职务侵占罪不足立案标准该如何办

（一）民事途径：被侵占单位可收集能证明侵占事实、财物价值及自身损失的证据，如财务账目、聊天记录等，以不当得利或依据合同约定向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿经济损失。

（二）单位内部管理：单位应先确认内部规章制度中有关于职务侵占的明确规定，然后依据规定对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

（三）治安管理途径：若职务侵占行为违反治安管理规定，可向公安机关报案，由公安机关依法给予治安管理处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.职务侵占行为未达立案标准虽不构成犯罪，但仍有多种解决途径。从民事、单位内部管理及治安管理层面，都有相应措施来处理此类行为。
2.解决措施和建议如下：
民事方面，被侵占单位可收集相关证据，以不当得利或合同约定为依据向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿经济损失，通过法律程序维护自身权益。
单位内部，应严格执行内部规章制度，对涉事人员及时进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，起到警示作用，规范员工行为。
若该行为违反治安管理规定，公安机关要依法给予治安管理处罚，保障社会秩序和单位正常运营。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成犯罪，但可通过民事起诉、单位内部处分、治安管理处罚等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占行为需达到一定数额标准才构成职务侵占罪，若未达立案标准，则无法追究刑事责任。不过从民事方面，《中华人民共和国民法典》规定，没有合法根据取得不当利益造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。被侵占单位可据此或合同约定向法院起诉，要求侵占者返还财物并赔偿损失。单位也有权依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分。若该行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安管理处罚。若遇到此类职务侵占未达立案标准的情况，涉及复杂的法律程序和规定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若职务侵占未达立案标准，不构成犯罪，无法追刑责，但有其他解决途径。
2.民事方面，被侵占单位可依不当得利或合同约定，起诉要求侵占者返还财物并赔偿损失。
3.单位内部，可按规章制度对涉事人员处分，像警告、降职、辞退等。
4.若行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准，虽不构成职务侵占罪不能追究刑事责任，但在民事方面，被侵占单位能以不当得利或合同约定为依据，向法院提起民事诉讼。这意味着可要求侵占者返还财物，同时对造成的经济损失进行赔偿，以此维护自身的财产权益。
（2）单位内部管理方面，单位可根据自身的规章制度，对涉事人员采取纪律处分。这些处分措施包括警告、记过、降职、辞退等，以此来规范员工行为，维护单位正常管理秩序。
（3）若职务侵占行为违反治安管理相关规定，公安机关可依法给予治安管理处罚，这是对该行为从行政层面的一种约束和制裁。

提醒：
不同情况对应的处理方式有别，若面临职务侵占未达立案标准的问题，建议咨询以进一步分析处理。