公司法人变更员工是否须要重签合同

公司法人变更员工一般无需重签合同。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，公司法人变更不属于订立劳动合同时客观情况的重大变化，原合同具法律效力，双方应依约履行。

若公司与员工协商一致，可重新签订劳动合同。若公司借法人变更要求重签合同且损害员工权益，员工有权拒绝。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确公司法人变更不必然导致重签合同。
2.当公司提出重签合同时，员工要谨慎评估，若涉及权益受损应果断拒绝。
3.若权益受损，员工可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位诸如变更法定代表人这类事项，不影响劳动合同的履行，公司法人变更不属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，原合同继续有效，双方需按约定履行义务。这保障了员工在公司发生此类变更时，劳动合同权益不受无端影响。
（2）公司与员工协商一致的情况下，可重新签订劳动合同，这体现了双方意思自治。
（3）若公司以法人变更为由要求重签合同且损害员工权益，员工有拒绝的权利，并可通过合法途径维权，这为员工在面对不合理要求时提供了保障。

提醒：
员工遇到公司以法人变更要求重签合同情况，应先判断是否损害自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若公司法人变更，员工正常按原劳动合同履行即可，无需主动要求重签。
（二）若公司提出重签合同，员工可先确认是否出于协商一致且无损害自身权益情况，若协商一致且对自身无不利影响，可重新签订。
（三）若公司以法人变更为由要求重签合同且损害自身权益，员工有权拒绝，若公司因此有不当行为，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司法人变更，员工一般不用重签合同。按法律，单位变更名称、法人等事项，不影响合同履行，原合同依旧有效，双方继续按约定尽责。

2.若公司和员工协商一致，也能重新签合同。

3.要是公司以法人变更为由让员工重签合同，还损害员工权益，员工可拒绝，并且能通过合法方式维权。
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结论：
公司法人变更员工通常无需重签合同，原合同继续有效，协商一致可重签，公司借此损害员工权益员工有权拒绝并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司法人变更不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，所以原劳动合同法律效力不受影响，双方应按约履行。当然，若公司和员工协商一致，也能重新签订劳动合同。要是公司以法人变更为由，要求员工重签合同且损害员工合法权益，员工有拒绝的权利。若遇到此类情况，员工可通过合法途径维护自身权益。如果您在公司法人变更涉及劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。