工伤一次性怎么赔偿

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级是7个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.与单位解除劳动关系：可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.申请赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，按标准算赔偿额，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤一次性赔偿分一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额依伤残等级等确定，申请赔偿要经认定工伤、劳动能力鉴定、协商赔偿等步骤，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，依等级递减，十级为7个月，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若因工伤与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。申请赔偿时，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按对应标准计算赔偿金额，与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。工伤赔偿关系到职工切身利益，若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.工伤一次性赔偿分情况支付。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若因工伤与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
-要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的首要步骤。
-进行劳动能力鉴定以准确确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。
-与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，应果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤一次性赔偿包含一次性伤残补助金，依据伤残等级支付。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级是7个月。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若因工伤与单位解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）申请赔偿的流程为：先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，之后按相应标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）确定赔偿类型和标准
先明确是一次性伤残补助金，还是因解除劳动关系获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按对应伤残等级和本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若涉及后两者，标准按省级政府规定执行。

（二）申请流程
依次进行工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按相应标准算出赔偿金额，与单位协商赔偿。

（三）争议解决
若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。