劳动法规定拖欠工资应该怎么样处罚

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，这为用人单位提供了一个主动解决问题的机会。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此规定是对用人单位拖延支付工资行为的一种惩罚。
（3）若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯刑法。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，依刑法处3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处3~7年有期徒刑并处罚金。

3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管和其他责任人按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，会面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资这种行为是不合法的。劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若用人单位拒不支付劳动报酬，达到数额较大标准，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那就要承担刑事责任了，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。若拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，会触犯刑法。这种规定明确了用人单位的责任，有利于维护劳动者的合法权益和市场的正常秩序。
2.对于劳动者，遇到拖欠工资情况应及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维权。
3.用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担法律责任。
4.劳动行政部门要加强监管力度，对拖欠工资行为及时责令整改，对拒不支付劳动报酬的犯罪行为，司法机关要依法惩处。