过年老板不发工资怎么解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，能以合法方式表达自身诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁机构会依法处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：劳动者要主动和老板沟通，讲清楚按时发工资是老板的法律责任，要求老板在一定期限内支付工资。

（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，跟老板说按时发工资是他的义务，要求他限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令老板支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
过年老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。当老板在过年期间不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。劳动者可先与老板协商，明确指出其按时支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者过年遭遇老板不发工资，可通过多途径依法维权。按时支付工资是老板的法定义务，劳动者权益应得到保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先与老板协商，明确指出按时支付工资是其法定责任，要求限期支付，这是较为平和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量责令老板支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。